2019年1月12日今日は会社グループ社員全員で本年の行動目標を話し合い、そして、自分自身で目標を宣言する為に、ワークショップを行いました。

話し合いの手法は、ブレーンストーミングでどんどん自由に拘りなくアイデア満載に出し合うことにして、取りまとめはKJ法を使ってチームの方向性も定まりました。

実はこれでも昔、研修に燃えていた頃を思い出して、久しぶりに活用してみました。

私はこれからのリーダー像は上から命令下達統率するカリスマタイプではないと思っていて、寧ろファシリテーターのような調整役のリーダー像が望ましいと思っています。

最初は斜に構えていた社員達も多かったのですが、中々、何の何の、皆さん、グループではどんどんユニークな意見が飛び出てくるようで、難しそうな表情も、どんどん打ち解けて、笑顔が広がる雰囲気が、心地よく感じれてました。

本年より年間休日を110日に増やして、働き方改革を社内で実践して行きます。

当社の理念はフジコンに関わる全ての人を幸せにする。

なので、休みの活用は、是非とも、休養と家族サービスや趣味や自己研鑽に使って欲しいなぁ！

でも、実はその分、仕事できる時間は少なくなるので、生産性を高めた仕事への取り組みを、皆んなで話し合っていました。

フジコングループは100年継続企業を目指します。

どんどん若い新入社員の仲間にも加わって頂き、ワクワクするような仕事を楽しくして行きたいですね。

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《株式会社FUJIKON HOLDINGS》

本社：〒916-0016 福井県鯖江市神中町1-5-22

代表者：代表取締役社長　藤田徳之

設立：1959年4月

資本金：3,500万

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事業内容：メガネ事業/雑貨事業/化粧品事業/エネルギー関連事業/航空機・船舶インフラ関連事業

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